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行動科学理論(動機づけ・衛生理論)

動機づけ・衛生理論
ハーズバーグ
1923年 - 2000年





衛生要因・・・苦痛を避けようとする欲求
例・監督、労働条件、給与、人間関係

動機づけ要因・・・心理的に成長しようとする欲求
例・達成、承認、仕事そのもの、責任

衛生要因をすべて取り除いても満足を引き出すことにはならない。
仕事の満足度を引き出すには動機づけ要因を満たさないといけない。


確かに仕事の満足度を引き出すには、動機づけ要因が必要ですね。

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